Bilan de compétences
Explorer, se recentrer, oser évoluer : un accompagnement pour donner un nouveau souffle à votre trajectoire professionnelle.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Derrière chaque bilan de compétences, il y a une question, un doute, une envie.
Ces mots résument ce que nous entendons fréquemment.
"Je ne me sens plus à ma place"
"Mon poste n’évolue plus"
"J’ai envie de changer, mais je ne sais pas pour quoi"
"Je souhaite me reconvertir"
"Je veux être acteur-trice de la suite de ma carrière"
"J’ai un projet, mais j’ai besoin d’un cadre"
"Je veux faire un vrai bilan de mon parcours"
"J’ai besoin de me faire confiance et de lâcher prise"
Un accompagnement structuré et personnalisé
Chez Valeurs RH, le bilan de compétences est encadré par des consultants expérimentés, dans un cadre bienveillant, confidentiel et 100% personnalisé.
Une démarche en 3 temps
- Phase préliminaire : clarification des attentes et contractualisation
- Phase d’investigation : analyse du parcours, des aptitudes, des valeurs
- Phase de conclusion : construction d’un projet, plan d’actions et livrable de synthèse
Un format souple et humain
- 24h au total, dont 18h en face à face (séances de 1h30 à 2h)
- 4 consultants formés à l’accompagnement
- Aucun prérequis nécessaire pour se lancer
- Libre choix du consultant pour une relation de confiance
(Re)donnez du sens à votre parcours professionnel
Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, de retrouver du sens et de construire un projet professionnel aligné avec ses aspirations et ses talents.
Booster la confiance en soi
Prendre du recul, reconnaître vos réalisations, apprendre à valoriser vos atouts… Un premier pas pour retrouver une dynamique positive.
Clarifier ses motivations et ses envies
Identifier ce qui vous anime réellement et construire un projet en phase avec vos valeurs et vos aspirations.
Mieux connaître ses compétences
Faire le point sur vos savoir-faire, vos aptitudes transversales et vos talents naturels, souvent sous-estimés.
Explorer de nouvelles perspectives
S’ouvrir à d’autres métiers, d’autres secteurs ou modes de travail, avec méthode et accompagnement.
Élaborer un projet professionnel solide
Définir un cap réaliste, motivant et actionnable, en tenant compte de votre contexte personnel et du marché de l’emploi.
Préparer une transition ou une reconversion
Valider un projet, anticiper une mobilité, sécuriser une évolution : vous repartez avec une vision claire et un plan structuré.
Modalités, financement et cadre réglementaire
Le bilan de compétences est un dispositif encadré, accessible à tous, qui s’adapte à votre rythme et à vos besoins.
Chez Valeurs RH, nous vous accompagnons dans un cadre structuré, certifié et sécurisé.
Modalités pratiques
- Durée totale : 24 heures
- Format : 18 heures d’entretiens individuels en face à face (séances de 1h30 à 2h), complétés par 6 heures de travail personnel encadré
- Rythme adapté à vos disponibilités : entre 3 et 4 mois
- Lieu : en présentiel à Cognac et Angoulême, autre nous consulter
Financements possibles
Le bilan de compétences peut être financé par plusieurs dispositifs selon votre statut :
- CPF (Compte Personnel de Formation)
- OPCO (pour les salariés ou entreprises)
- Financement personnel ou entreprise
- Dispositifs spécifiques pour agents publics, demandeurs d’emploi, reconversion…
Notre équipe vous accompagne dans la mobilisation de vos droits.
Cadre réglementaire & certification
- Dispositif encadré par le Code du travail
- Confidentialité totale des échanges
- Livrable de synthèse personnalisé à l’issue du parcours
- Valeurs RH est certifié Qualiopi pour la réalisation des bilans de compétences
