Mieux communiquer avec DiSC®
Un outil puissant pour mieux se connaître, mieux comprendre les autres…
et faire progresser la performance collective.
Qu’est-ce que la méthode DiSC® ?
Le DiSC® est un outil d’évaluation comportementale issu des travaux de William M. Marston.
Il permet de mieux comprendre comment nous agissons et communiquons dans un environnement professionnel.
Une approche fiable et structurée
Issu de plusieurs décennies de recherche, le DiSC® repose sur 4 grands styles : Dominance, Influence, Stabilité et Conscience, représentés par des couleurs.
Un outil au service de la conscience de soi
En identifiant ses priorités, ses réactions et ses schémas naturels, chacun peut ajuster sa posture, gagner en efficacité relationnelle et développer une communication plus fluide.
À quoi sert le DiSC® en entreprise ?
La méthode DiSC® s’intègre facilement dans de nombreux contextes professionnels.
Elle agit comme un levier de compréhension et d’efficacité relationnelle, au service de la performance collective.
Recrutement
Le DiSC® permet d’affiner la lecture comportementale d’un candidat et d’anticiper sa dynamique au sein d’une équipe existante. Il ne se substitue pas à l’évaluation des compétences, mais complète utilement le processus de recrutement.
Team building
Identifier les profils comportementaux d’un groupe favorise une meilleure collaboration, une répartition plus fluide des rôles et la compréhension des modes de fonctionnement de chacun.
Bilan de compétences
Le DiSC® enrichit la phase d’introspection du bilan en apportant un éclairage sur les préférences comportementales. Il permet au bénéficiaire de mieux comprendre son environnement idéal et sa posture naturelle.
Outplacement
Dans le cadre d’un repositionnement professionnel, le DiSC® permet de valoriser son style relationnel, mieux cibler ses environnements professionnels de prédilection, et construire un projet cohérent.
Formation managériale
Outil central dans le développement du leadership, le DiSC® aide les managers à adapter leur communication à leurs collaborateurs, à mieux déléguer, cadrer, ou réguler les tensions.
Envie d’intégrer le DiSC® dans votre organisation ?
Les bénéfices concrets du DiSC®
Mieux se connaître et valoriser ses atouts
Comprendre les styles des autres
Améliorer la communication au sein des équipes
Renforcer la coopération et la confiance
Stimuler la performance collective
Ce qu’il faut savoir sur l’outil DiSC®
Ce n’est pas un test de compétence
Aucun style n’est meilleur qu’un autre
C’est un outil, pas un diagnostic absolu
Il ne prédit pas le succès professionnel
Cet outil ne doit pas être utilisé sans accompagnement
