Diagnostic RH
Le point de départ d’un accompagnement pertinent et durable, c’est une bonne lecture de votre réalité RH.
Comprendre, évaluer, structurer
Un diagnostic RH, c’est bien plus qu’un état des lieux.
C’est une démarche stratégique pour éclairer vos décisions, structurer vos pratiques et accompagner vos transformations.
Prendre du recul pour mieux piloter
Évaluer l’existant, identifier les écarts et mettre en lumière les zones de progrès.
Sécuriser vos obligations sociales
Conformité légale, documentation RH, process clés : vérifier, corriger, sécuriser.
Aligner RH et stratégie d’entreprise
Analyser l’organisation, la culture interne, la posture managériale et les dynamiques collectives.
Adapter la démarche à vos enjeux
Notre diagnostic est toujours ajusté à la taille de votre structure, à vos objectifs et à votre niveau de maturité RH.
Faites le point sur vos pratiques RH
Un levier pour passer à l’action
Le diagnostic est une base solide pour enclencher des actions ciblées, concrètes et durables, à court ou moyen terme.
Construire votre feuille de route RH
Nous vous remettons une synthèse claire, priorisée, pour vous aider à décider, prioriser, planifier.
Débloquer des situations complexes
Vous êtes en phase de transformation, d’expansion ou de réorganisation ? Le diagnostic vous permet d’y voir clair avant d’agir.
Préparer un accompagnement sur mesure
Audit, conseil, coaching, structuration : nos équipes peuvent ensuite vous accompagner de manière personnalisée.
